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株式会社ネットマイルの人事が専門学生(30)の面接をネットで実況

株式会社ネットマイルに2010年から在籍している経理・財務担当の池田達也さんが 面接に来た30歳のおっさんをネットで実況してこき下ろす
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http   livedoor.2.blogimg.jp dqnplus imgs f 4 f4b5812b.png

ネットマイル

社長:畑野 仁一
@netmile1 千代田区麹町
2000年にネットマイル社を創業。2006年にAny社設立。2010年2月にネットマイル社へ代表取締役CEOとして復帰。学習院大学を卒業後、
自動車メーカーのマツダに就職。その後慶應でMBAを取得して外資系会社(日本コカ・コーラ)にお世話になりました。最近は母校の大学院で戦略論の講義などもしています。趣味はワインとゴルフ



これはひどい。
内心でどう思ってようと、こんなことをネット上で公開してしまうっていうのは、企業のコンプライアンスや個人情報管理のポリシーの徹底ができていないっていうのは当然として、それ以前に人としてどうなんだ?っていう根本的な問題。

コメでも言われているが、日本ほど新卒神話がまかり通っている国はないのではないだろうか?
30歳を目前にして発心し若い子らに混ざって専門学校で勉強してきた人の努力は評価されるべきだろう。そこに実力が伴わないのであれば、だまって不採用としておけばいだけの話であって、それをネットで晒して笑いものにするっていう精神性は最低最悪。また、晒していた本人と同様に一緒になって笑いものにしていた人たちも最低の人間だとしか言いようがない。

転職履歴や充電期間・求職期間があることがマイナスに評価されるっていうおかしな構造は日本特有なんじゃないだろうか?少なくともアメリカなど諸外国では、「転職履歴は多数の企業から欲しい人材と評価されたという能力の証明」として扱われている。


会社としての対応
SNSにおける弊社社員による不適切な書き込みについてのお詫び

今回の事態を受け、社内で緊急に行った調査の結果、SNSに書き込まれた「面接の実況」は架空のものであることが判明いたしました。当該社員は弊社の採用面接に関わる人事部門には属しておらず、これまで一度も面接を行ったことはなく、応募情報を目にする機会もまったくありませんでした。



SNSにおける弊社社員による不適切な書き込みについて


•2011年8月9日(火) 16時過ぎから17時過ぎにかけて、弊社管理本部所属経理担当の男性社員(27才)が、SNSのGoogle+において、自らを弊社の「採用担当者」を装い、実際には存在していない「30歳の専門学校生」を面接しているという、虚偽の「面接の実況中継」を実施。
•同日 21時20分頃から「2ちゃんねる」等で話題となり、24時までにクレームのメール約50通が届く。
•同日 23時 社内で対応策を検討開始。
•同日 23時頃 社内で緊急調査を行った結果、弊社の当該男性社員が、Google+において虚偽の書き込みを行っていたことが判明。
•同日 23時8分 すでに帰宅していた当該社員に対し、直属の上司が電話。当該社員が虚偽の書き込みを行ったことを認めた。当該社員は「SNSでの私的な発言が、これほど話題になるとは考えていなかった」と弁明。
•2011年8月10日 0時20分、当該社員が、Google+のアカウントを抹消し、虚偽の「面接の実況中継」の書き込みを削除。
•同日4時15分までに 弊社サイトへの「お詫び」掲載作業を完了。
•同日4時55分頃 弊社の採用専用ツイッター公式アカウントで「お詫び」を掲載。
•同日9時20分 弊社の内定者ならびに面接予定者に事情説明を開始。
•同日9時30分 取引先に事情説明を開始。



自演の書き込みねぇ・・・なんか信用できない。
仮に事実だとしても、こんな会社は信用できないな。
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プロフィール

ねおち

Author:ねおち

北海道帯広市出身
愛知県岡崎市在住


【略歴】
北海道帯広柏葉高等学校卒業
空手家

水商売からCocktail&PastaのBar経営を経てプログラマーへ転身
現在は年中夢求


趣味:PCいじり、読書(主に歴史関係)

錬心舘空手初段、銃剣道初段



「六月火雲飛白雪」
世の中の常識というものにとらわれてはいけない。
 『夏の雲が雪を降らせる』というほどの自由自在の考えを持つことも時には大切である。
そう思いつつなかなか出来ないねおちの日々思ってることなど。

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